新闻中心

迟到扣工资的会计分录是什么？

很多企业的考勤制度都规定了员工迟到会相应地扣除部分工资，对于迟到扣工资的会计处理通常计入“管理费用”“应付职工薪酬”等科目核算，相关的会计分录怎么做？迟到扣工资的会计分录1、企业计提工资时：借：管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷：应付职工薪酬——应付职工工资(已扣款的实际发放工资)2、实际发放工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资(已扣款的实际发放工资)贷：其他应收款——社会保险费(职工部分)应交税费——应交个人所得税银行存款什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

什么是职工薪酬？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括有：职工工资、奖金、津贴和补贴；
职工福利费；
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
住房公积金；
工会经费和职工教育经费；
非货币性福利。欧博体育官网登录

这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
其他与获得职工提供的服务相关的支出。

员工迟到罚款合法吗？会计应该怎么做账？

很多公司都有自己的规章制度，那么员工在迟到的时候被罚款是否合法呢?如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!员工迟到被罚款合法吗?劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;
二看规章制度是否合法。

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。

因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

员工迟到罚款会计怎么做账?1、发放工资时确认罚款借：应付职工薪酬贷：营业外收入贷：库存现金2、计提罚款时借：其他应收款贷:营业外收入实发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款。