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离职后自己开公司算不算违反了竞业限制协议？

这取决于所开公司的经营范围。

若与原公司重叠，那么就违反了竞业限制协议，应承担法律责任。

法律分析对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商订竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。

劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他获悉用人单位商业秘密的人员。

竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的时限不得超出二年。

离职后竞业协议规避主要是指离职后按照该协议约定不得从事某些职业，或者在某一地域职业、或者在几年内不得从事某些工作等等，具体规避、是否违反的话，要看签订的竞业协议是怎么约定的，如约定在两年内不得从事相关行业，在两年内做了就算违约。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职后未签订竞业限制协议是否有效

能。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、电商保密协议是否合法合法。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议是否需要补偿?是的。

约定保密协议时，应该要约定补偿条款，员工保密后，用人单位要按约定支付经济补偿。

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、工作多久能解除竞业限制劳动者离职后有竞业限制义务的才有竞业限制补偿，与工作多久无关。

我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第二十三条，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。