财务部同事连续离职
职场新人，负责带我的老员工要离职了，可我感觉还有很多不明白的地方应该怎么办呢？
职场新人为了解决快速适应现状，及时胜任工作事务，首先要搞清楚工作职责、工作内容和工作目标，负责带你的这个人员还有一周离职，需要找相关部门或者工作接口人将各项工作流程制定出来，按照流程作业，把各项内容规范化，就算上一个人走了不会影响各项工作的开展，如果公司有相关的流程规范文件更好，如果没有规范文件，你可以将现行的操作流程和步骤先记录下来可以在网上搜索一些相关成熟的流程结合你们公司的现状进行修订，后面你逐渐完善，然后标准化，这些行动也会让你受到公司的重视。
职场新人想辞职该怎么说才可以？
易倍emc官网如果你想离职，转正后只要提前一个月和领导说，领导一定也会同意的。
当然我觉得辞职的说辞一定是有技巧的，说好了，能够让领导认可你的为人，甚至离职以后他还能够帮助到你。
关于辞职的说辞，大致上我们要注意这3点。
01不要去抱怨公司如果领导问你辞职的原因，千万别去抱怨公司和同事。
即便要走，我们也感谢领导和同事给予过我们的帮助，这样做对你并没有坏处，反而更容易获得领导的认可，做好这点即便离职了你和领导很可能也会保持联系，这对于你的未来或许会有帮助。
02明确告知，自己认真交接工作和领导沟通离职的时候，要明确自己会认真交接工作，认真对待工作，一定不会影响工作的进度。
我相信你说这样的话，领导一定会同意你离职，也会认可的为人，更重要的是，这样对待工作是做人的做基本要求。
03给公司一些可行的建议如果你能给公司提些可行的建议，领导不仅会同意你离职，很可能还会感谢你的所作所为。
心平气和的和领导好好沟通，领导一定会同意你离职的，同时做好这3点，我相信即便你走了，领导也会特别认可你的。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！。
